O advogado trabalhista é um profissional do Direito que atua atendendo os interesses de empresas e colaboradores, podendo representar tanto o empregador quanto os empregados. Ele atua nas relações de emprego na forma de CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas) em questões como rescisões, cálculos de horas extras, férias, pagamento de comissões, desvio de funções, entre outras.
Portanto, o advogado trabalhista é um advogado especializado, com inúmeras particularidades. Para saber mais sobre essa carreira, conversamos com o profissional Thiago Silva Schütz, OAB/SC 25.689, sócio do escritório Schütz e Tavares Advogados Associados, com sede em Florianópolis, que nos falou sobre as nuances da carreira.
Uma diferença importante do advogado trabalhista é que ele trabalha com uma justiça especializada, assim como a Justiça Eleitoral e a Justiça Militar. Ou seja, há uma Justiça própria para ações trabalhistas. Isto significa, portanto, dizer que existem um conjunto de leis específicas para esse segmento e que o profissional precisa se especializar muito para interpretá-las da melhor maneira possível. E é preciso estar atento, sobretudo em face das recentes modificações legislativas, como a Reforma Trabalhista de 2017.
A regra geral da Justiça do Trabalho é que ela é mais ágil do que a Justiça Comum, dado que existe uma grande segmentação: são 24 regiões e cerca de 1.400 varas no Brasil, estando presente em todo o território nacional e com uma união que não é encontrada em outros ramos do Judiciário.
Para ser um advogado trabalhista bem-sucedido é preciso estudar muito. Realizar cursos de especialização e atualização é extremamente importante. Estar sempre em contato com outros advogados do segmento também é essencial. Além disso, cadastrar-se no site do TRT da região em que atua e no site do TST para receber boletins informativos é um meio de estar sempre bem informado sobre as resoluções da área. Fazer parte das comissões da OAB, realizar cursos livres, ler notícias na mídia especializada… tudo isso só irá aumentar o conhecimento do advogado trabalhista.
O advogado trabalhista pode escolher se especializar em atuar com empresas ou com pessoas físicas – no caso, funcionários de empresas. Pode também atuar com os dois perfis de clientes ao mesmo tempo. A demanda é bastante alta, tanto das empresas que enfrentam processos dos funcionários quanto de funcionários que querem processar as empresas.
Em época de crise, essa demanda é ainda mais crescente, já que muitos funcionários foram demitidos e precisam assegurar seus direitos. As empresas, por outro lado, em meio às turbulências econômicas, precisam contar com um advogado trabalhista de forma contínua, para realizar um trabalho contencioso e preventivo e assim evitar passivos trabalhistas no futuro, uma dor de cabeça que nenhuma organização deseja.
O quanto ganha um advogado trabalhista varia, por óbvio. Contudo, de acordo com o Guia Salarial 2017, da consultoria Robert Half, os salários do advogado trabalhista variam entre R$ 3.300,00 (início de carreira) e R$ 16.000,00 (advogado sênior) no Brasil, em 2016 – podendo aumentar em até quatro vezes com bonificações.
Conforme pesquisa realizada pela Exame, um advogado consultivo trabalhista pode ganhar até R$ 16.000,00 por mês no cargo sênior em grandes empresas.
Empresa pequena Empresa média Empresa grande Advogado sênior 7,7 mil a 12 mil reais 8 mil a 13,5 mil reais 9 mil a 16 mil reais Advogado pleno 4,5 mil a 7,2 mil reais 5 mil a 8,7 mil reais 6,5 mil a 11 mil reais Advogado júnior 3,2 mil a 4,5 mil reais 3,7 mil a 6 mil reais 3,3 mil a 6,7 mil reais
Já um advogado trabalhista contencioso:
Empresa pequena Empresa média Empresa grande Advogado sênior 4,7 mil a 10,5 mil reais 7 mil a 11,5 mil reais 6,5 mil a 13 mil reais Advogado pleno 3,5 mil a 5 mil reais 3,6 mil a 6 mil reais 4,7 mil a 8,5 mil reais Advogado júnior 2,7 mil a 4,2 mil reais 3,2 mil reais a 4,7 mil reais 3,2 mil reais a 4,7 mil reais
Ainda de acordo com a pesquisa da consultoria Robert Half, o Direito Trabalhista será o terceiro mais demandado no país, atrás apenas do Direito Tributário e do Direito Cível. Assim como as demais áreas do Direito, a tendência é que os escritórios de advocacia se adaptem ao contexto econômico. Dessa forma, direcionando o foco para áreas de maior demanda do mercado.
Em 11 de Novembro de 2017, entra em vigor a Reforma Trabalhista (Lei nº 13.467 de 13 de julho de 2017). E com ela uma avalanche de dúvidas sobre as mais profundas mudanças trazidas por ela. E com isso surge mais uma grande oportunidade para o advogado trabalhista, principal detentor do conhecimento a cerca da matéria.
Abaixo listamos os principais pontos de atenção a respeito da Reforma Trabalhista:
A carreira de advogado trabalhista no Brasil é bastante promissora. As demandas são contínuas e a remuneração é alta, tanto de Consultivo quanto de Contencioso. Especializar-se e atualizar-se na área são ótimas dicas para os advogados em início de carreira.
E para começar uma carreira com o pé direito, é importante contar com as melhores ferramentas. O Projuris ADV é um software jurídico, que opera na nuvem e está dentro dos mais modernos conceitos de usabilidade e acessibilidade. Com ele você pode ter uma gestão completa e integrada na advocacia, acessando seus processos e atendimentos de onde você estiver. Seja no seu smartphone, tablet ou desktop, o Projuris ADV está sempre disponível.
Também pode te interessar:
Direito do Trabalho faz parte de um seleto grupo de ramos que estão sempre entre os mais lembrados. Civil, Criminal, Família, todos esses, dessa forma, fazem parte do vocabulário popular. E os profissionais dessas áreas, assim como aqueles que atuam como advogado trabalhista, têm sua atuação reconhecida pela população em geral. Contudo, com as mudanças sociais, econômicas e ambientais, novas áreas do Direito surgem com intuito de resolver também novos problemas.
Separamos 7 ramos do Direito em forte ascensão:
Lembre-se, seja qual for sua área de atuação, mantenha-se sempre atualizado, garantindo assim que você não fique para trás em sua carreira. Invista em formas de prospectar, converter e fidelizar clientes, em um mercado com mais de 1 milhão de advogados, isso será um grande diferencial competitivo.
