Direito trabalhista
Contratações temporárias tem prazo de encerramento pré-estabelecido desde a contratação. Enquadram -se em dois formatos: 1. Contrato com prazo pré-determinado 2- Contrato temporário Veja a diferença
Este tipo de contrato tem duração máxima de 3 meses e é firmado entre pessoas jurídicas. A empresa empregadora firma contrato com outra empresa que fornece mão de obra terceirizada
1- Tempo máximo de 3 meses; 2- Sem tempo mínimo; 3- O empregador é responsável pelos direitos trabalhistas do empregado mesmo com contratação indireta.
O contrato por prazo determinado é firmado entre o empregado e empregador e terá duração máxima de 2 anos. Neste, existe um vínculo empregatício mas com a vantagem da rescisão no prazo não gerar encargos
1. Férias com aditivo de 1/3; 2- Descanso semanal remunerado; 3- Vale Transporte; 4- Recolhimento do FGTS; 4- 13º salário